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招聘騙術盤點
2016-02-29|資訊來源: 興化人才招聘網|查看: 5404

NO1、變相收費

    因為新人需要培訓才能上崗,培訓時要用些產品,所以要收點錢作為培訓費;或者求職者辦理“入職手續”時,對方會要求應聘者交所謂的建檔費、服裝費、風險押金、體檢費等。

NO2、廉價勞動力

    一些用人單位看準了求職者就業心切的心理,以試用期為名招來眾多應聘者。在試用期結束后,以各種理由辭退求職者,因為試用期工資低,這些單位實際上是在賺廉價勞動力。

NO3、剽竊求職者作品

    這是求職者遭遇的智力陷阱,單位以考試為名無償占有程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等勞動成果以騙取“智力”,這種堂而皇之地占有他人的勞動成果的性質更為惡劣。

NO4、掛羊頭賣狗肉

    打出招聘工程師的廣告,實則招業務員,沒有任何底薪,全靠提成。承諾的薪水往往比較高,許多求職者很容易為之所動,最后再挑出應聘者的種種不足,以此為理由來壓低薪水。


NO5、非法中介陷阱

    黑中介常利用各種“托”來蒙騙求職者。他們以種種理由收取介紹費、抵押金、面試費,或貼出子虛烏有的用人信息,或與用人單位勾結,用虛假信息蒙騙求職者而非法牟利。

NO6、色情陷阱

    以招請公關或侍應生為名,在廣告上標榜工資特高,無需經驗等以吸引求職者。一旦簽約后就會逼你去陪酒或從事色情交易,如果拒絕可能會騷擾家人或控告你毀約而要你賠償。

NO7、暗收違約金

    違約金是指按當事人的約定或法律規定,一方當事人違約后應向另一方支付的金錢。有些單位跟求職者簽完協議后,在協議期間采取各種手段逼畢業生主動辭職,然后收取違約金。

NO8、傳銷騙局

    傳銷的手法越來越高明,它通過發展下線而非銷售產品實現贏利。傳銷的會員發展基本是在朋友同學親戚中進行,進入傳銷組織后往往失去自由,多半被洗腦,欲罷不能越陷越深。

NO9、高薪陷阱

    往往在招聘時開出優厚的待遇,等到求職者正式上班后,卻以種種名義肆意克扣原先承諾的工資,或是針對薪水中的一些不確定的收入,進行虛假或模糊的承諾,但最終不予兌現。

NO10、扣留證件

    初次求職者一般經驗缺乏,加之防備松懈,因此市場上有人設陷阱,誘騙無經驗的求職者從事不正當的商業行為,或用不當手法扣留求職者保證金、證件等,使無辜者受害。

NO11、推銷行業的工作

    有些單位以高職與傭薪豐厚誘使求職者巨額購買貨品,靠銷售貨物或通過招納新人,從其銷售商品而獲取傭金。但貨物品質粗劣,價格也高于市場價,退貨不能,蒙受金錢損失。

NO12、借招聘儲備人員

    有些單位不缺人,不急于招聘,只是廣收信息,積累所謂的人力資源儲備以備不時之需。求職者精心準備趕往面試,結果單位隨意問幾句,填張表格,回家等通知吧,從此杳無音信。


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